【相談の背景】訳あって、結婚した娘の生活を少し援助するため、月々20000円の仕送りをしている場合についてです。【質問1】この場合、援助を受けている娘は確定申告などしなくてはいけないのでしょうか？

【相談の背景】できれば急ぎのご回答お願いしたいです。鬱病になり、1ヶ月の休職期間を経て、11月末で会社を退職しました。12月27日に退職に伴う誓約書への署名捺印を行うよう前の職場から連絡がありました。年内に署名捺印するようにメールには記載がありましたが内容にサインをしても大丈夫か分からず相談させていただきました。内容としては、私が在職期間に起こした過失により会社に損害が出た場合、全責任ではなく一般的な社員側の責任として相応の請求受けることに同意するという内容でした。退職の旨を伝えた際に、以前私が起こしたミスに関して請求をせざるを得ないとも言われており、今後なんらかの請求があることが想定されます。ミスがでた際には始末書を会社に提出しております。私が勤めていた会社の代表は3社経営を行なっており、在職期間中はその3社分の仕事を振られておりました。そのうち1社では雇用契約書をまいておりますが、残り2社では雇用契約書の締結や給与の受け取りは発生しておりません。【質問1】このような誓約書へのサインを行うことで今後不利になることはありますでしょうか？【質問2】雇用契約書をまいていない会社においても私の過失で損害が出た場合に請求を受けるという内容も記載があったのですが、雇用契約をしていない会社からも債務不履行などの理由で損害賠償の請求はできるのでしょうか？【質問3】仮にこの誓約書に署名捺印したとして、後ほど損害賠償を請求された場合はそれらが不当だとして主張等はできるでしょうか？「請求を受ける」の解釈が難しく、確認したいです。