依頼主 40代 男性
問題従業員であっても、解雇には細心の注意が必要【解雇】【労務問題】
依頼主 50代 男性
業務中の事故で従業員から損害賠償請求された。会社と従業員双方にとってより良い解決策とは？ 【労災】【損害賠償】
依頼主 50代 男性
問題社員からの不当解雇慰謝料と残業代請求。固定残業代制度を利用していたけれど・・・ 【不当解雇】【残業代】（経営者側）
依頼主 30代 男性
労働事件の経験から就業規則の修正ご提案。助成金の申請で、職場環境の改善も間接的にサポート 【就業規則・助成金】
依頼主 30代 男性
取締役の退職（辞任）
依頼主 男性
取締役の解任について
依頼主 男性
従業員の解雇について
依頼主 年齢・性別 非公開
【解雇問題】柔軟な交渉術により、和解で早期解雇を実現
依頼主 年齢・性別 非公開
【労働者の解雇について※会社側】自社の問題社員に任意で自主退職していただけた事例
依頼主 40代 男性
【会社側代理人】外資系企業で勤務態度不良の従業員に対する解雇の依頼
依頼主 40代 男性
問題従業員であっても、解雇には細心の注意が必要【解雇】【労務問題】
依頼主 50代 男性
業務中の事故で従業員から損害賠償請求された。会社と従業員双方にとってより良い解決策とは？ 【労災】【損害賠償】
依頼主 50代 男性
問題社員からの不当解雇慰謝料と残業代請求。固定残業代制度を利用していたけれど・・・ 【不当解雇】【残業代】（経営者側）
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取締役の退職（辞任）
依頼主 男性
取締役の解任について
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従業員の解雇について
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依頼主 年齢・性別 非公開
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【会社側代理人】外資系企業で勤務態度不良の従業員に対する解雇の依頼