依頼主 年齢・性別 非公開
退職した会社員（同僚４名）。判決＆差押により付加金も併せて合計約５６００万円の回収に成功した事例
依頼主 30代 男性
レストランの主任が残業代請求 ＜交渉により１８０万円の解決金を得た事案>
依頼主 40代 男性
不当な解雇を争うことで240万円の解決金の支払わせた事例（労働審判）
依頼主 30代 男性
【会社側】解雇無効との判断がなされる可能性がある事件についてソフトランディングした事例
依頼主 30代 男性
世の中の固定残業代制度のほとんどは違法です【残業代請求】
依頼主 20代
会社からの普通解雇に対して、①解雇の撤回、②解雇後の給与支払、③解雇に伴う慰謝料、④未払残業代の支払を求めて、会社側と交渉し、解決金として２００万円の支払を受けた事例
依頼主 50代 男性
会社からの契約更新拒絶（雇止め）に対して、逸失利益と未払残業代を請求し、解決金として２００万円の支払を受けた事例
依頼主 50代 男性
上司からの嫌がらせにより出社が難しい状態に陥った労働者から、会社に対して、①出社不能後の給与支払い、②未払給与の支払い、③慰謝料の支払い等を求めて交渉し、解決金として２５０万円の支払を受けた事例
依頼主 50代 男性
会社からの普通解雇に対して、①解雇の撤回、②解雇後の給与支払い、③解雇予告手当の支払、④未払給与の支払いを求めて、会社側と交渉し、解決金として２００万円の支払を受けた事例
依頼主 20代
会社からの普通解雇に対して、①解雇の撤回、②解雇後の給与支払、③解雇に伴う慰謝料、④未払残業代の支払を求めて、会社側と交渉し、解決金として２５０万円の支払を受けた事例
依頼主 年齢・性別 非公開
退職した会社員（同僚４名）。判決＆差押により付加金も併せて合計約５６００万円の回収に成功した事例
依頼主 30代 男性
レストランの主任が残業代請求 ＜交渉により１８０万円の解決金を得た事案>
依頼主 40代 男性
不当な解雇を争うことで240万円の解決金の支払わせた事例（労働審判）
依頼主 30代 男性
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依頼主 30代 男性
世の中の固定残業代制度のほとんどは違法です【残業代請求】
依頼主 20代
会社からの普通解雇に対して、①解雇の撤回、②解雇後の給与支払、③解雇に伴う慰謝料、④未払残業代の支払を求めて、会社側と交渉し、解決金として２００万円の支払を受けた事例
依頼主 50代 男性
会社からの契約更新拒絶（雇止め）に対して、逸失利益と未払残業代を請求し、解決金として２００万円の支払を受けた事例
依頼主 50代 男性
上司からの嫌がらせにより出社が難しい状態に陥った労働者から、会社に対して、①出社不能後の給与支払い、②未払給与の支払い、③慰謝料の支払い等を求めて交渉し、解決金として２５０万円の支払を受けた事例
依頼主 50代 男性
会社からの普通解雇に対して、①解雇の撤回、②解雇後の給与支払い、③解雇予告手当の支払、④未払給与の支払いを求めて、会社側と交渉し、解決金として２００万円の支払を受けた事例
依頼主 20代
会社からの普通解雇に対して、①解雇の撤回、②解雇後の給与支払、③解雇に伴う慰謝料、④未払残業代の支払を求めて、会社側と交渉し、解決金として２５０万円の支払を受けた事例
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