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なお、所属事務所では、法テラスを利用した
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①離婚・男女問題
②労働問題
③企業法務・顧問契約
④刑事事件
⑤遺産分割事件
に特に注力しておりますが、
⑥交通事故、⑦債権回収、⑧債務整理
のご依頼も多数あります。
【相談の背景】
養育費の遅延損害金についての質問です。。
【質問1】
調停で月払いの養育費を取り決めました。調停では、養育費の支払いが遅れた際の遅延損害金等は取り決めていません。
強制執行を行う場合、遅延損害金は請求できますか？
【質問１】について
養育費の支払いは、金銭債務の一種ですので、未払が発生した場合、遅延損害金の請求が可能です。
遅延損害金に関する合意がない場合、法定利率（現在は年３%）に従った遅延損害金が発生します。
【相談の背景】
現在、育児休業中です。
会社より今後社内の業務内容、体制が変わるので復帰を考えてるのであれば希望に添えそうにないので早めに伝えておきますと連絡がありました。
妊娠を伝えた時から嫌がらせがあったのでやっぱりかという気持ちです。この場合は解雇予告と受け取って通知書を貰ったほうがいいのか、不当解雇にあたるのでしょうか？
そもそも職場復帰を前提に育休をいただいているのに復帰を考えてるならと連絡がきた時点で不思議に思います。
【質問1】
不当解雇にならない場合でも慰謝料等請求することは可能でしょうか。
この相談システムは、文章での質問・回答しかできないので、ニュアンスや詳細な部分に齟齬が生じる可能性があり、専門的に対応ができる方に実際に相談をした方がよいと思いますという前置きをさせていただきます。
このことを前提にご質問にお答えをしますと、使用者側に、「この意思表示は、解雇ですか？あくまで退職勧奨ですか？」という問い合わせをして、「そう（＝解雇したと）捉えられても仕方ないと考えています。」という回答を得た場合、労働者側としては、使用者の意思表示は解雇の意思表示であると考えたうえで、対応していく必要があると考えられます。
使用者側の考えが、解雇であるのか、あくまで退職の勧奨であるのかを確定させることは重要ですが、労働者側が解雇だと受け取ったというのみでは、解雇の意思表示とはなりませんので、端的に、「解雇予告の意思表示ということですか？」と質問してみてはどうでしょうか。
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